Für viele Firmen ist die latente Wechselbereitschaft in der Belegschaft eine echte Herausforderung. Neue Mitarbeiter brauchen meist Monate, bis sie wirklich produktiv arbeiten. Außerdem bedeutet jeder Weggang den Verlust von Erfahrung, Fachwissen und Kontakten und wirkt sich zudem negativ auf Betriebsklima und Kundenbeziehungen aus. Nach Berechnungen des Gallup-Institutes müssen Unternehmen im Schnitt das 1,5-fache des Read more about Onboarding und Bonding[…]
Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, außer durch noch mehr Erfahrung. Dies entspricht dem Leitsatz aus dem Motorenbau „Hubraum ist durch nichts zu ersetzen, außer durch noch mehr Hubraum“. Ist das heute noch aktuell? Nur zum Teil, denn längst haben Turbolader und Motorelektronik die Leistung und den Verbrauch optimiert. Allerdings leiden oft die Charakteristik und Read more about Erfahrungswerte[…]
Wie führen Sie die Bewerber-Interviews in Ihrer Firma: Lebenslauforientiert? Okay… …oder verhaltensorientiert? Gut. Oder führen Sie Assessments durch? Wenn ja, was prüfen Sie da: Fachkompetenz, Organisationstalent, Fähigkeiten? Alles gut. Was halten Sie davon, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nach ihrer inneren Einstellung auswählen? Oder nach ihren Werten? Und wie gut sie zu den Werten passen, die Read more about Einstellung nach innerer Einstellung[…]
Deutschland ist trotz sehr guter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen im Länderranking nur auf Platz 37 der Zufriedenheitsskala. Einer der beeinflussenden Faktoren ist das Arbeitsumfeld. Hier gibt es offensichtlich Nachholbedarf in den Bereichen Teambildung und Mitarbeiterentwicklung. Zu den Grundbedürfnissen des Menschen für die Erreichung seines persönlichen Glücks gehören nämlich das persönliche Wachstum und der Wille, „dazu“ zu gehören. Read more about Glück und die drei F[…]
In vielen Firmen spielt das Thema Produktentwicklung eine wichtige Rolle, um auf dem Markt mitzuhalten – ganze Abteilungen werden damit beschäftigt, Prozesse daraufhin abgestimmt, externe Dienstleister beauftragt. Gerade dann ist es auch wichtig, die Entwicklung der Mitarbeiter in den Focus zu nehmen. Um die Rate der Eigenkündigungen oder die Ausfallquote zu senken (und damit Ihre Read more about Produktentwicklung – Personalentwicklung[…]
Ein Film zum Nachdenken – und Handeln. Carmen Losmann hat in ihrer Abschlussarbeit an der Kunsthochschule für Medien eindrucksvolle Beispiele aus international agierenden Firmen gesammelt, was Arbeitgeber tun, um die Arbeitsleistung zu optimieren und wie mit der „Ressource“ Mensch umgegangen wird. Durch großartigen Schnitt, gewöhnliche und ungewöhnliche Perspektiven und die Unkommentiertheit der Szenen entsteht ein Read more about Work hard – play hard[…]