Arbeit ist für alle Menschen ein Thema und die Beweggründe, sich damit auseinanderzusetzen, sind sehr vielschichtig. Manche haben keine Arbeit, andere haben den falschen Job. Manche schaffen Arbeitsplätze, andere bauen sie ab. Manche arbeiten körperlich, andere eher geistig. Die einen betrachten den psychologischen oder philosophischen Aspekt, die anderen den betriebswirtschaftlichen. Arbeit hat sich im Laufe Read more about Arbeit ist Kraft mal Weg[…]
In einem Artikel auf LinkedIn von Joachim Rotzinger (MD der Haufe Group) geht es um Zielvereinbarungen und wie sich diese in agilen Unternehmen von anderen unterscheiden (müssen). Dabei wurden die Modelle MbO (Management by Objectives) und OKR (Objectives and Key Results) verwendet und erklärt, welche Handlungsschritte diese Führen-nach-Zielen-Ansätze beinhalten. Dass Führung Ziele braucht, ist klar: Read more about Führung braucht kein System[…]
Es wird viel geschrieben über die Missstände im Arbeitsleben, auch in meinem eigenen Blog hab ich das getan. Und sogenannte Speaker finden Zuspruch, wenn sie „die Anderen“ als „Deppen“, „Versager“ und „Pfeifen“ titulieren. In Deutschland wird ohnehin viel genörgelt und Schuld zugewiesen, im Kleinen wie im Großen. Und viele Menschen verharren in ihrer Opferrolle. Wollen Read more about Es wird Zeit zu handeln.[…]
Ein maßgeblicher Faktor des Employer Branding und der Mitarbeiterbindung sind die Führungskräfte. Viele Arbeitnehmer kündigen nicht, weil sie mit ihrer Firma, sondern weil sie mit ihrem Vorgesetzten unüberwindbare Differenzen haben. In dem Bewusstsein, dass die Führungskraft eine äußerst sensible Vorbildfunktion hat, misst man der Führungskräfte-Entwicklung einen hohen Stellenwert bei. Vorgesetzte sind Manager und sollen Kennzahlen Read more about 4 Schritte zum Lean Leadership[…]
Zum besseren Verständnis und zur Abgrenzung werden Menschen gerne in Kategorien eingeteilt. Hippokrates unterschied vor 2400 Jahren anhand der vier Körpersäfte, C.G.Jung klassifizierte „Psychologische Typen“, woraus Katharine Briggs und Isabel Myers ihren Typenindikator MBTI entwickelten. Heutzutage findet DISG häufig Anwendung, auch Enneagramme, Astrologie und die Doshas der ayurvedischen Heilkunde werden zum Clustern benutzt. Wir alle Read more about Wer sind Sie? Und warum?[…]
Wenn Sie Fehlverhalten und Minderleistung bei Ihren Mitarbeitern feststellen, sollten Sie es zeitnah ansprechen. Das gleiche gilt auch für gute und überdurchschnittliche Leistung. Wenn der Mitarbeiter den Eindruck hat, dass es Ihnen gleichgültig ist, was er tut, wird er sein Verhalten entsprechend verändern und sich den für ihn angenehmsten Weg durch die Herausforderungen des Arbeitslebens Read more about Was Sie tolerieren, das wird zum Standard[…]
Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Dinge richten, die Ihnen wichtig sind, werden Sie feststellen, dass diese mehr Raum bekommen. Anscheinend gelingt Ihnen mehr von dem, was Sie sich vorgenommen haben und alles wird irgendwie leichter. Warum also sich auf Dinge konzentrieren, die nervig sind, über die man sich letztlich doch nur ärgert oder die einen Read more about „Whatever you focus on expands“[…]
In vielen Firmen spielt das Thema Produktentwicklung eine wichtige Rolle, um auf dem Markt mitzuhalten – ganze Abteilungen werden damit beschäftigt, Prozesse daraufhin abgestimmt, externe Dienstleister beauftragt. Gerade dann ist es auch wichtig, die Entwicklung der Mitarbeiter in den Focus zu nehmen. Um die Rate der Eigenkündigungen oder die Ausfallquote zu senken (und damit Ihre Read more about Produktentwicklung – Personalentwicklung[…]
Wenn ein Mensch sich aus eigenem Antrieb weiterentwickeln will, hat er ein Ziel vor Augen und rechnet damit, dass es Hindernisse und Stolpersteine gibt, die er mit Einsatz seiner persönlichen Fähigkeiten meistern und überwinden kann. Was aber, wenn seine persönlichen Fähigkeiten nicht so stark ausgeprägt sind? Dann braucht er jemanden, der ihn unterstützt, ihm zur Read more about KISS![…]
Burnout wird gern als „Krankheit unserer Zeit“ bezeichnet. Dieser „Zustand ausgesprochener emotionaler Erschöpfung“ (Wikipedia) unterscheidet sich von einer Depression dadurch, dass sich die Symptome zumeist auf die Arbeit beziehen, es entsteht eine existenzielle Krise, in der die eigene Arbeit als nicht mehr sinnvoll oder wirkungslos erscheint und der emotionale Akku leer ist. Wenn man die Read more about Burnout, Boreout und andere Syndrome[…]